Time/时间：2月24日（周五） 上午10:00-11:30
Topic/题目：“少主难以服众”：二代继承人与高管团队的断裂带问题
Venue/地点：Room 501, Jiageng Building 2/嘉庚二号楼501教室
Online Conference ID/腾讯会议号：358-206-922
Speaker/报告人：彭晨宸
Facilitator/主持人：罗进辉教授
Abstract/摘要：近年来，我国的家族企业正在经历或者已经完成了代际传承，越来越多的二代继承人登上了家族企业的舞台，但是他们接班后的经营表现却不尽如人意，出现了“少主难以服众”的普遍问题。基于此，本文根据断裂带理论分析指出，二代继承人与高管团队间的断裂带问题是“少主难以服众”的一个重要原因。利用中国家族控股上市公司2007-2018年的年度观察样本数据，本文研究发现：（1）二代继承人与高管团队间的断裂带强度越高，二代接班后的经营表现越差；（2）二代继承人在家族企业的历练时间有助于减弱断裂带问题对二代接班后经营表现的负面影响；（3）相比传承准备阶段，断裂带问题对二代继承人经营表现的负面影响在完全上位阶段表现得更强。这些研究结论在使用倾向得分匹配模型、工具变量两阶段回归模型等方法对内生性问题进行有效控制后仍然稳健成立。进一步本文发现，一方面，相关断裂带问题加剧了高管变更问题，降低了高管团队的稳定性；另一方面，较高的高管团队持股水平则有助于降低断裂带问题对二代继承人经营表现的负面影响。总之，本文的研究工作不仅丰富了家族企业代际传承和断裂带效能作用的相关文献，而且能够对广大家族企业破解“少主难以服众”的问题提供富有价值的实践启示。
About the Speaker/报告人简介：彭晨宸，2019级会计学博士研究生。