题 目：奖励与惩罚对创造力的影响：基于一项眼动跟踪实验的发现
报告人：陈亚盛 教授
主持人：张国清 教授
时 间：2017年3月21日(星期二)，15:00-17:30
地 点：厦门大学嘉庚一409室
论文摘要：本文探讨了薪酬激励合同对创造性工作的创作过程及其作品的创新性的影响。通过跟踪和分析设计人员在一个图形设计任务中的目光移动，我们发现计件制加竞争性奖金的薪酬设计比计件制减不达标惩罚的薪酬设计更能激励设计人员将精力放在生成创意想法的过程上。我们还发现花在生成创意上的时间和为完善设计付出的努力对作品的创新性有显著影响。相反，在评估设计可行性的过程上花费较多的时间虽然可以提高作品的产出量，但却会压抑了创造性的发挥。本研究的发现证明了设计得当的薪酬激励合同能将员工的注意力引导到生成创意的过程上，从而提高员工的创造力。