演讲题目：员工离职、人力资本异质性与企业技术创新
报告人: 汶海 财务学系博士研究生
时 间：2018年10月19日（周五）上午10:00-11:30
地 点: 嘉庚一207
主持人：沈哲 副教授
点评人：张鹏东 财务学系博士研究生
参加者：对会计、财务研究有兴趣的师生
内容摘要：近年来，企业劳动力分化格局下的员工离职现象及其对技术创新行为的影响，受到了学术与实务界的共同关注。本文基于2000—2016年间中国A股上市公司独有的员工构成数据，以异质性构成下的员工流失临界点为指标，系统研究了公司员工离职对于技术创新的影响。研究发现，员工离职与创新存在临界点效应，员工流失超过临界零点这一事件对于企业的创新投入与产出均会产生显著的负面影响，在控制了公司财务表现与人力资本表现等因素，并以地区劳动力流动性、激励对象弃权离职事件作为工具变量进一步缓解内生性之后，结果依然显著；同时，由技术型员工占比所体现的人力资本异质性越高，员工离职对于企业创新的损害越小。进一步研究发现，生产者保护程度、知识产权保护程度、以及产权性质能够一定程度上调节离职行为的创新抑制效应；相对于劳动密集型行业，位于技术密集型行业的企业会承受更强烈的离职创新抑制后果。通过分类员工数据构造的子类离职变量，发现企业员工的离职创新效应，更多是由技术型员工的离职渠道传导至企业创新行为。